答：一样平常来讲，办理厘革的初期是蜜月期，各人热情低落，由于厘革还未触及到团体的长处和行事习气，各人相安无事，乃至感触奇怪，对教师也是百依百顺[bǎi yī bǎi shùn]，尊崇有加。
但随着厘革工夫的推移，分外是实行厘革3到6个月的工夫段，每每会进入一个不顺应时期:种种抵牾开端发作，种种抵触变得锋利;题目多，形成场合排场中止不前；对厘革要求接纳张望、等候、耽搁等;同时对办理厘革发生猜疑，责备，员工分外是办理职员呈现心思和身材的疲态;对教师的较真精力和严峻要求感触不顺应、舒服，乃至逆反，局部办理职员开端有规避教师的偏向。
在随着厘革的推进，局部办理职员由于可以证明本身的代价，不论是办理结果照旧事情繁琐度都在低落，在加上教师动用办理厘革伎俩，树立典范来影响其他的职员，终极办理厘革越做越轻松，越做越无效。教师与老板高管之间成了真正的良师良朋。
整个厘革历程便是冷冻、冻结、再冷冻的历程。
